En México, el aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados y significativos para los trabajadores. Este pago adicional, otorgado en el cierre del año, no solo representa un alivio económico para enfrentar los gastos de las festividades decembrinas, sino que también es una obligación que todo empleador debe cumplir.
A continuación, te explicamos qué es, cómo se calcula, cuándo te corresponde recibirlo, y los artículos de ley que respaldan este derecho.
¿Qué es el Aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación económica anual obligatoria para todos los trabajadores en México.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 87, establece que “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.” Por ende, esta prestación es un derecho irrenunciable que debe ser entregado por el empleador como un reconocimiento del esfuerzo laboral desempeñado durante el año.
El objetivo principal del aguinaldo es brindarte un apoyo económico adicional que te permita solventar los gastos típicos de fin de año, como regalos, cenas familiares o vacaciones.
¿Cómo se Calcula el Aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo es sencillo si trabajaste el año completo. La ley establece que tienes derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo. En caso de no haber trabajado el año completo, recibirás la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
En este sentido, el mismo artículo 87 especifica que “Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”
La fórmula básica es la siguiente:
Es importante mencionar que, en caso de que recibas un salario variable, el cálculo se realizará con base en el promedio de lo ganado en el último año o en el tiempo que llevas laborando.
¿Cuándo te Deben Pagar el Aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 87, estipula que el aguinaldo debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Esto aplica tanto para trabajadores que han laborado durante el año completo como para quienes tienen una relación laboral parcial o por tiempo determinado.
Si tu empleador no cumple con esta obligación, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesorarte y exigir el cumplimiento de este derecho.
¿Quiénes Tienen Derecho al Aguinaldo?
El aguinaldo aplica para:
- Trabajadores bajo relación laboral subordinada (incluyendo de planta, por contrato o eventuales).
- Empleados domésticos y trabajadores del sector público y privado.
Sin embargo, no se incluye a quienes laboran de manera independiente o por honorarios, salvo que exista un contrato laboral establecido.
Implicaciones Fiscales del Aguinaldo
El aguinaldo está sujeto al pago de impuestos según lo dispuesto por la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). No obstante, los primeros 30 días de salario mínimo están exentos de ISR. Lo que exceda este monto será gravado de acuerdo con tu nivel salarial.
Artículos de Ley Relacionados
Además del artículo 87 de la LFT, estos son otros puntos legales que debes conocer:
- Artículo 82: Define el concepto de salario base para el cálculo de prestaciones.
- Artículo 99: Establece sanciones para los empleadores que no cumplan con las obligaciones de pago.
- Artículo 804: Señala la responsabilidad del patrón de llevar un registro de las prestaciones otorgadas a los trabajadores.
¿Qué Hacer si No Recibes tu Aguinaldo?
Si no recibes tu aguinaldo dentro del plazo establecido, puedes proceder de las siguientes maneras:
- Acercarte a tu empleador: Solicita una explicación y evidencia de por qué no se realizó el pago.
- Denunciar ante PROFEDET: Este organismo ofrece asesoría gratuita y apoyo legal.
- Acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje: Para presentar una queja formal contra el empleador.
Conclusión
El aguinaldo no solo es un derecho laboral, sino también una herramienta financiera importante para cerrar el año con estabilidad económica. Como trabajador, te recomendamos verificar tu recibo de nómina, calcular lo que te corresponde y asegurarte de que tu empleador cumpla con esta obligación.
Recuerda que este pago es irrenunciable y cualquier incumplimiento puede ser sancionado legalmente. Por lo tanto, infórmate, haz valer tus derechos y disfruta de esta prestación que reconoce tu esfuerzo y dedicación.
